للمشاريع الصغيرة يمكنك تصميم نظام موارد بشرية دون الحاجة لتوظيف مدير متخصص

لا تستطيع تعيين مدير موارد بشرية متخصص ومدرب للتعامل مع احتياجات الموظفين لديك ، لا تقلق بإمكانك تصميم نظام الموارد البشرية الخاص بك. 

الخطوة الاولى.

حدد متطلباتك مثلا ( توظيف ، تدريب ، إدارة عقود الموظفين) . نظام الرواتب والتعويضات والمزايا وإجراءات الشركة.

الخطوة الثانية.

حدد الهيكل التنظيمي الذي ستستخدمه. قم بإنشاء هيكل هرمي إذا كان لديك عدد كافٍ من الموظفين لإنشاء أقسام. قم بتطوير مخطط تنظيمي يوضح احتياجات الموظفين لديك لمدة عامين ، إذا كنت تعرف خطط النمو الخاصة بك. اكتب وصف الوظيفة لكل موظف.

الخطوة الثالثة.

قم بإنشاء نظام لتوظيف وتدريب وإدارة وإنهاء التعاقد مع الموظفين. اكتب إجراءً مقابلة المرشحين وتحديد المستويات و تقديم العروض. وضع إجراءات لتوجيه وتدريب

الموظفين الجدد. قم بإنشاء دليل سياسة الشركة مع سياساتك وإجراءاتك للحضور ، وطلب إجازة شخصية  وقواعد اللباس ، وإجراءات السلامة ، والتعامل. إنشاء عمليات مراجعة ، أداء الموظف نسبةً الى الوصف الوظيفي. إنشاء إجراء لإنهاء عقد الموظف بشكل قانوني.

الخطوة الرابعة

تطوير برنامج المزايا لتحديد المزايا التي يمكنك تقديمها في حدود ميزانيتك. راجع المزايا التي تتيح لك تقديم خيارات جذابة بأقل تكلفة أو بدون تكلفة لك كجزء من استراتيجية لزيادة قدرتك على توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.

الخطوة الخامسة

 قم بإنشاء نظام كشوف المرتبات الخاص بك، وإدارة الخصومات ودفع الاجور للموظفين.

الخطوة السابعة

مراجعة نظام الموارد البشرية الخاص بك ومكوناته لضمان الوفاء بالتزاماتك القانونية من حيث صلتها بالموظفين.

الخطوة الثامنه

إنشاء ميزانية لنظام الموارد البشرية الخاص بك على أساس قائمة الخطة الموضوعة لمدة سنتين.






ترجمة من
https://yourbusiness.azcentral.com/design-hr-system-15739.html